没有与公司签订劳动合同,如何维权

1.收集劳动关系证据：
可收集工资支付凭证，如银行工资流水明细；
工作证，证明你在公司的工作身份；
考勤记录，像打卡记录等，这些都能作为劳动关系的有力证明。
2.协商不成的处理办法：
若与公司就相关问题协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察介入后，会责令公司改正其不当行为。
若公司逾期不改正，将面临相应处罚。
3.申请劳动仲裁：
也可选择申请劳动仲裁。
如果未签订合同，从第二个月起公司应支付双倍工资，最多支付11个月。
若因未签合同而离职，还能主张经济补偿。
4.仲裁流程：
申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据。
仲裁委受理后会安排开庭，双方在庭上进行质证和辩论，之后仲裁委作出裁决。
若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
整个过程需特别注意时效问题，及时维护自身合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。小何多次与公司协商签订合同及支付应得报酬事宜，但公司拒绝处理。小何为维护自身权益，决定收集证据维权。他收集了银行工资流水明细、工作证和打卡记录等能证明劳动关系的材料，与公司协商不成后，考虑是向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小何收集的工资支付凭证、工作证、考勤记录等，均为证明劳动关系的有力证据。这些证据可用于后续维权步骤。
2、若小何与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，逾期不改公司将受处罚。小何也可申请劳动仲裁，未签合同公司应从第二个月起支付双倍工资，最多11个月，离职还可主张经济补偿。仲裁要提交申请书与证据，不服裁决可向法院起诉，且要注意时效问题。