工伤停工留薪未足额发放能被迫离职吗

1.工伤停工留薪期，单位要按原工资福利足额发工资，没足额发的，劳动者能被迫离职。
2.法律规定，单位没及时足额付报酬，劳动者可解除合同，单位得给经济补偿。
3.劳动者被迫离职时，要通知单位，留好工资发放、沟通记录等证据。
4.之后可走劳动仲裁等途径，要求单位补工资差额和给经济补偿，要在知道权益受损1年内申请。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，进入停工留薪期。按照规定，单位应按原工资福利足额发放工资，但单位只发放了部分工资。小朱多次与单位沟通，要求补足工资差额，单位均未理会。小朱因此被迫离职，并决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，且单位需给予经济补偿。本案中单位未足额发放停工留薪期工资，小朱有权被迫离职并要求经济补偿。
2、小朱被迫离职时，应通知单位，并留存好工资发放、沟通记录等证据。之后可在知道权益受损1年内申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额并给予经济补偿。