劳动合同被确认无效后怎么办

1.劳动合同被确认无效后，按《劳动合同法》规定处理。
若劳动者已付出劳动，用人单位需向其支付劳动报酬。
劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
例如，同岗位其他员工月工资是5000元，那么该劳动者也应得到相近数额报酬。
2.对于劳动合同无效有过错的一方要赔偿对方因此遭受的损失。
若双方都有过错，则各自承担相应责任。
3.用人单位因劳动合同无效给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
比如造成劳动者工资损失，原本应得的奖金没拿到，或者工伤待遇损失，如因合同无效无法享受应有的工伤赔偿等，都需依法赔偿。
4.无效的劳动合同自始没有法律约束力。
双方应停止按照该无效合同履行，恢复到合同订立前的状态。
像工作安排、薪资发放等都要回归到未签合同前的样子，各自恢复到原来的工作状态和财务状况等。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，后该合同被确认无效。小朱已为公司付出劳动，但公司以合同无效为由拒绝支付劳动报酬。此外，小朱因合同无效，未能享受原本应得的奖金以及工伤赔偿。小朱认为公司应支付劳动报酬并赔偿损失，而公司则认为合同无效双方无需承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位需向其支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，所以公司应支付小朱劳动报酬。
2、对于劳动合同无效，若用人单位有过错并给劳动者造成损害，应承担赔偿责任，公司导致小朱奖金损失和工伤赔偿损失，需依法赔偿。无效合同自始无法律约束力，双方应停止履行，恢复到合同订立前的状态。