员工离职应收款未收回怎么处理

1.员工离职时若应收款未收回，首先要依据劳动合同和公司规定判断员工有无过错。
要是员工因故意或重大过失致使款项未收回，公司就能依照约定要求其赔偿。
2.要是员工正常履行职责却没收回款项，公司一般不能仅据此克扣工资。
公司可以采取合理举措，比如安排其他员工接着跟进收款，或者通过法律途径追讨，像发函催款、提起诉讼等。
与此同时，要妥善留存好与应收款相关的各种证据，像合同、交易记录、沟通凭证等，方便后续维权使用。
3.若员工已尽合理努力仍无法收回，且公司没有明确规定其需担责，通常不应过度指责员工。
关键在于分清员工责任，合理运用法律手段维护公司权益，并且遵循合法合理的处理流程。

案情回顾:

小许是一家公司员工，离职时公司有一笔应收款未收回。公司认为小许工作存在重大过失导致款项未收回，要求小许赔偿。小许则称自己已正常履行职责，是客户经营不善才未付款，公司不应克扣其工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小许是否担责需依据劳动合同和公司规定，看其有无故意或重大过失导致款项未收回。若有，公司可按约定要求赔偿；若小许正常履职，则公司一般不能仅据此克扣工资。
2、公司可安排其他员工跟进收款或通过法律途径追讨，如发函催款、提起诉讼等。同时要留存好合同、交易记录、沟通凭证等证据，方便后续维权。若小许已尽合理努力且公司无明确规定其担责，不应过度指责。