履行中的劳动合同要如何变更

1.劳动合同履行期间若要变更，必须遵循法定程序。
首先，用人单位与劳动者要协商一致，达成书面变更协议。
2.变更原因得合理、正当。
像企业经营调整，例如业务转型、市场需求变化等，可能导致岗位调整。
劳动者岗位技能提升，能胜任更高级别工作时，工作岗位也可能变更。
3.协议要明确具体变更内容。
涵盖工作岗位，比如从普通职员变为项目主管。
工作地点，如从本地调至外地另一城市。
劳动报酬，像薪资提高或降低的具体幅度。
工作时间，是延长还是缩短等关键条款。
4.变更后的内容不能违反法律法规强制性规定，不能损害劳动者合法权益。
否则，变更会被认定无效。
例如，用人单位因业务拓展将劳动者从原工作地点调至另一城市，双方要就调岗后的薪资待遇、工作条件等协商确定，签订书面变更协议。
若劳动者不同意，单位擅自变更，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同。后公司因业务转型，欲将小许从普通职员岗位调至外地担任项目主管，薪资提高但工作时间延长。公司未与小许协商一致，就直接发出调岗通知。小许认为工作地点变动大且未经自己同意，拒绝前往新岗位。公司以小许不服从安排为由，欲解除劳动合同，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同变更须用人单位与劳动者协商一致并达成书面变更协议。本案中公司未与小许协商一致便擅自变更岗位和工作地点，不符合法定程序。
2、虽然公司业务转型属合理变更原因，但变更内容需经双方协商且不能损害劳动者权益。公司擅自调岗的行为损害了小许的合法权益，变更应认定无效，小许有权解除劳动合同并要求经济补偿。