劳动合同是否存在违约

1.劳动合同中存在违约情形。
从用人单位方面来看，要是未依照合同约定提供劳动保护与劳动条件，没有及时且足额地支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些都构成了违约。
在此种情况下，劳动者有权利解除合同，并且要求用人单位给予补偿。
例如，用人单位没有按照合同规定为员工提供符合安全标准的工作环境，或者每月拖延发放工资，这都损害了劳动者的权益。
从劳动者角度而言，若违反竞业限制约定、保密协议等，就需要承担违约责任。
比如违反竞业限制，可能要支付违约金，还要赔偿用人单位因此遭受的损失。
像劳动者离职后，违反与原单位签订的竞业限制协议，到竞争单位工作，就需承担相应后果。
2.违约方需承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
损失赔偿额应等同于因违约所造成的损失，其中包括合同履行后能够获得的利益，但不能超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作期间，公司未按合同约定提供符合安全标准的工作环境，且每月拖延发放工资。小朱遂提出解除合同并要求补偿。而此前，小胡从该公司离职后，违反与原单位签订的竞业限制协议，到竞争单位工作，公司要求小胡承担违约责任。

案情分析:

1、用人单位未依照合同约定提供劳动保护与劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，构成违约，劳动者小朱有权解除合同并要求补偿。
2、劳动者小胡违反竞业限制约定，需承担违约责任，应支付违约金并赔偿用人单位因此遭受的损失。违约方需承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，损失赔偿额以违约造成的损失为限，且不超订立合同时预见范围。