签了劳动合同被辞退有失业金吗

1.签了劳动合同后被辞退，若符合一定条件，有可能领取失业金。
条件为非本人意愿中断就业，已缴纳失业保险费满一年，且已办理失业登记并有求职要求。
2.依据《失业保险条例》，满足上述条件的失业人员，能从失业保险基金领取失业保险金。
例如用人单位违法解除劳动合同，劳动者被动离职，这就属于非本人意愿中断就业。
3.通常在解除劳动合同后60日内，用人单位要出具解除劳动关系的证明，把失业人员名单告知社会保险经办机构。
之后，失业人员携带相关材料去办理失业登记及申领手续。
4.要是劳动者主动辞职等属于本人意愿中断就业的情况，就不符合领取条件。
总之，签合同被辞退后能否领失业金，要看是否符合非本人意愿中断就业等条件，按规定流程办理相关手续。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同，工作一年后，公司无故将其辞退。小朱认为自己并非主动离职，应能领取失业金；但公司觉得小朱可能不符合领取条件，未及时出具解除劳动关系证明。小朱在被辞退一段时间后，准备申请失业金，却不知该如何操作，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，非本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一年且办理失业登记并有求职要求的失业人员，可领取失业金。小朱被公司无故辞退，属于非本人意愿中断就业，且工作一年满足缴费要求，符合领取条件。
2、用人单位应在解除劳动合同后60日内出具解除劳动关系证明并告知社保经办机构。公司未及时履行此义务存在过错。小朱应携带相关材料尽快办理失业登记及申领手续。