签两次劳动合同到期未续签怎么办

1.签两次劳动合同到期未续签，处理方式分情况而定。
2.若用人单位不续签：
按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
工作每满一年，支付一个月工资。
比如工作满两年，就支付两个月工资。
若六个月以上不满一年，按一年算，即支付一个月工资。
不满六个月的，支付半个月工资。
3.若劳动者不续签：
当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，没有经济补偿。
若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位要支付经济补偿。
4.要注意，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等情况，续订劳动合同时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。

案情回顾:

小许在某公司已连续签订两次固定期限劳动合同。合同到期后，公司未主动提出续签。小许认为自己有权要求签订无固定期限劳动合同，且公司应支付经济补偿。而公司则觉得小许若不续签，不应支付经济补偿。双方就续签合同及经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等情况，续订劳动合同时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。小许符合此条件，其要求合理。
2、若用人单位不续签，需按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订则无补偿；降低约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位要支付补偿。需根据实际情况判断公司是否应支付小许经济补偿。