刚满试用期就辞职在法律上有什么要求

试用期辞职有其法律规则。
按照《劳动合同法》，劳动者试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。
法律如此规定是为平衡劳动关系双方权益。
对劳动者，给予试用期内较灵活离职权，使其能自主挑选更利于自身发展的工作环境。
对用人单位，要求提前三日通知，方便其安排工作交接等后续事项，防止因劳动者突然离职致过度混乱或损失。
通知方式没严格限制，书面、口头等合理方式都行。
只要试用期提前三日尽到通知义务，劳动者就能合法离职，用人单位不能无故阻拦或设不合理条件。
比如小李在试用期想辞职，他提前三天口头告知了公司领导，领导知晓后安排好了工作交接，小李顺利办完离职手续。
所以，只要遵循提前三日通知的规定，劳动者试用期辞职就能依法进行。

案情回顾:

小李在试用期内觉得当前工作不适合自己发展，想辞职换个工作环境。他提前三天以口头方式告知公司领导自己的离职意愿，然而领导起初却以工作交接困难为由，试图阻拦小李离职，不允许其办理离职手续。小李认为自己已按法律规定提前通知，不应被阻拦，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。小李提前三天口头告知公司领导，已尽到通知义务，其离职行为合法。
2、法律规定提前三日通知，是为平衡双方权益，方便用人单位安排工作交接。公司领导不能因自身安排困难而无故阻拦小李离职，应按规定为其办理离职手续。