劳务派遣能辞退吗

1.在劳务派遣关系里，用工单位和派遣单位都能辞退劳动者。
2.用工单位：
若劳动者有严重违规等过错，像严重失职致重大损害，用工单位可把劳动者退回派遣单位，由派遣单位依法解除合同。
3.派遣单位：
劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或遇经济性裁员等法定情况，派遣单位可解除合同。
4.不管是退回还是辞退，都要按法定程序，如提前通知、支付补偿，否则有法律风险，纠纷可咨询律师。

案情回顾:

小朱与某派遣单位签订劳动合同后被派遣至用工单位工作。工作期间，小朱因严重失职给用工单位造成重大损害，用工单位遂将小朱退回派遣单位。派遣单位以小朱不能胜任工作为由，未经培训或调岗直接解除与小朱的劳动合同，且未提前通知和支付补偿。小朱认为派遣单位和用工单位做法违法，双方产生争议。

案情分析:

1、用工单位因小朱严重失职致重大损害将其退回派遣单位，符合法律规定中用工单位可退回劳动者的情形。
2、派遣单位以小朱不能胜任工作解除合同，但未按法定程序先培训或调岗，且未提前通知和支付补偿，存在法律风险，小朱有权就该纠纷咨询律师维护自身权益。