原公司解散员工该怎么赔偿

1.公司解散会导致劳动合同终止。
此时，用人单位要按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.比如员工工作3年零4个月，公司要给3.5个月工资补偿。
月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
3.若公司违规解约，员工要求继续履行合同，公司就得继续履行；
员工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准双倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了2年零8个月，该公司因经营不善决定解散。公司提出按照工作年限支付经济补偿，小朱认为应按3个月工资补偿，而公司却以不满3年为由，只愿支付2.5个月工资补偿。双方就经济补偿的具体金额产生争议。此外，小朱还考虑若公司属于违规解约，自己是要求继续履行合同，还是接受双倍赔偿金。

案情分析:

1、根据法律规定，公司解散导致劳动合同终止，应按员工工作年限支付经济补偿。小朱工作2年零8个月，超六个月不满一年按一年算，公司应支付3个月工资补偿，而不是2.5个月。
2、若公司属于违规解约，小朱要求继续履行合同，公司就得继续履行；若小朱不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准双倍付赔偿金。