劳动争议管辖权异议应该怎么样处理

1.劳动争议管辖权异议：
当当事人觉得受理案件的劳动仲裁委没管辖权，可提出该仲裁委对本案无管辖权的主张。
2.处理流程：
当事人要在答辩期满前书面提异议。
仲裁委审查，异议成立就移送有管辖权的仲裁委，不成立则驳回。
当事人不服驳回决定，10日内可向上一级仲裁委申请复议，上一级5日内作出决定。
3.特殊情况：
处理管辖权异议时，不影响仲裁程序推进。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动争议，向A劳动仲裁委申请仲裁。公司认为A仲裁委无管辖权，在答辩期满前书面提出管辖权异议。A仲裁委审查后驳回该异议。公司不服，在10日内向A仲裁委的上一级仲裁委申请复议。在此期间，A仲裁委未停止仲裁程序的推进。

案情分析:

1、公司依据法律规定，在答辩期满前书面提出管辖权异议，符合劳动争议管辖权异议的处理流程要求。
2、A仲裁委对异议进行审查并作出驳回决定，公司不服按规定在10日内申请复议，上一级仲裁委需在5日内作出决定。同时，处理管辖权异议不影响仲裁程序推进，A仲裁委继续仲裁程序符合特殊情况的规定。