哪些情况构成工伤认定中的排除性要求

工伤认定中的排除性要求主要包含以下几种情况：
1.故意犯罪：
若职工故意实施犯罪行为而导致自身伤亡，这种情况不能认定为工伤。
例如，职工因抢劫行为致使自己受伤，因其抢劫属于故意犯罪，所以不符合工伤认定条件。
2.醉酒或者吸毒：
当职工处于醉酒或吸毒状态时，行为会失控，此时因这种状态导致的受伤不属于工伤范畴。
比如，职工醉酒后上岗操作，进而受伤，这种因醉酒导致的伤害不能认定为工伤。
3.自残或者自杀：
职工出于自身故意对自己身体造成伤害的，不能认定为工伤。
像员工因个人情绪问题而选择自残，这种行为导致的伤害不能被认定为工伤。
4.法律、行政法规规定的其他情形：
此情形需依据具体的法律法规来确定是否排除在工伤认定之外。
需要注意的是，工伤认定要综合多方面因素考量，排除性要求严格按照法定情形判断，以此确保工伤认定准确、合理，从而保障职工的合法权益以及企业的正当利益。

案情回顾:

小许是一家工厂的职工。一日，他上班时处于醉酒状态，操作机器过程中不慎受伤。小许向公司提出工伤认定申请，公司认为小许醉酒上岗，不符合工伤认定条件，双方因此产生争议。同时，小胡在工作期间，因个人感情问题情绪低落，选择自残，事后也要求工伤认定，公司同样予以拒绝，小胡对此不满。

案情分析:

1、根据工伤认定的排除性要求，职工处于醉酒状态导致的受伤不属于工伤范畴。小许醉酒上岗受伤，不能认定为工伤，公司拒绝其申请合理合法。
2、职工自残导致的伤害也不能认定为工伤。小胡在工作期间自残，公司拒绝其工伤认定申请符合规定。工伤认定需严格按照法定排除情形判断，以保障各方权益。