私人雇用工人干活工伤死亡如何赔偿

1.明确一点，就算是私人雇工，要是构成工伤死亡，雇主就得承担赔偿责任。
2.赔偿项目通常有：
丧葬补助金，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.具体赔偿时，先确定事故责任以及是否符合工伤认定标准。
要是双方对赔偿有争议，能通过协商、劳动仲裁或者民事诉讼解决。
建议及时收集像劳动合同、工资支付凭证、事故现场证据等相关材料来维护权益。
要注意，不同地区赔偿标准有差异，计算时得依据当地规定。

案情回顾:

小许受雇于小李从事私人雇工工作。工作期间，小许不幸因意外事故死亡。小许家属认为这构成工伤死亡，要求小李承担赔偿责任，但小李觉得自己不应承担全部赔偿。双方就赔偿问题产生争议，对于是否构成工伤、赔偿项目和金额等各执一词，无法达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，即便为私人雇工，构成工伤死亡的，雇主需承担赔偿责任。本案若经认定符合工伤标准，小李应承担相应赔偿。
2、赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。双方若对赔偿有争议，可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼解决，且要及时收集相关材料，同时需依据当地规定计算赔偿。