口头雇人干活意外死亡该怎么处理

法律分析：
（1）明确法律关系是关键。个人劳务关系中，提供劳务者因劳务意外死亡，双方按各自过错担责。雇主有审查自身是否尽安全保障义务的责任，像提供必要防护措施、进行危险作业提示等。若雇主有过错，要承担丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等赔偿。
（2）若提供劳务者自身有过错，如违规操作、忽视安全提示，可减轻雇主责任。
（3）若是承揽关系，定作人仅在定作指示或选任有过错时担责。
（4）处理此类事件，应先固定证据，如证明劳务关系的证人证言、死亡原因鉴定报告等。协商不成可向法院起诉，由法院划分责任和确定赔偿金额。

提醒：遇到此类情况要及时固定证据，区分好法律关系。不同案情责任划分和赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确法律关系
先确定是个人劳务关系还是承揽关系。若是个人劳务关系，雇主需审查自身安全保障义务履行情况，包括提供必要防护措施、进行危险作业提示等；若是承揽关系，定作人仅在定作指示或选任有过错时担责。
（二）判断双方过错
在个人劳务关系中，若雇主有过错要承担赔偿责任，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等；若提供劳务一方自身有过错，如违规操作、忽视安全提示，可减轻雇主责任。
（三）固定证据
收集证明劳务关系存在的证人证言、死亡原因鉴定报告等证据。
（四）解决纠纷
先协商，协商不成向人民法院提起诉讼，由法院划分责任和确定赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：个人劳务关系中提供劳务一方因劳务意外死亡，双方按各自过错担责；承揽关系中定作人仅在定作指示或选任有过错时担责，处理时先固定证据，协商不成可起诉。
法律解析：依据民法典，个人劳务关系中，雇主有义务审查是否尽到安全保障义务，若存在过错，要承担包括丧葬费、死亡赔偿金等在内的赔偿责任。若提供劳务一方自身有过错，如违规操作等，可减轻雇主责任。在承揽关系里，定作人仅在定作指示或选任有过错时才担责。处理此类纠纷，需先固定证据，比如证明劳务关系的证人证言、死亡原因鉴定报告等。若双方协商不成，可向人民法院提起诉讼，由法院依法划分责任并确定赔偿金额。如果在处理这类问题上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

个人之间劳务关系中提供劳务一方因劳务意外死亡，责任承担需依双方过错而定。若为劳务关系，雇主有过错需担责，提供劳务方有过错可减轻雇主责任；若为承揽关系，定作人仅在特定过错时担责。
1.责任认定：在个人劳务关系里，雇主应审查自身是否尽到安全保障义务，像提供必要安全防护措施、对危险作业进行提示等。若雇主有过错，需承担丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等赔偿责任；若提供劳务一方存在违规操作、忽视安全提示等过错，可减轻雇主责任。在承揽关系中，定作人仅在定作指示或选任存在过错时承担责任。
2.处理建议：处理此类事件时，应先固定证据，如能证明劳务关系存在的证人证言、死亡原因鉴定报告等。若双方协商不成，可向人民法院提起诉讼，由法院依法划分责任并确定赔偿金额。

1.处理此类情况，要先依据民法典明确双方法律关系。
2.若属于个人劳务关系，提供劳务者因劳务意外死亡，双方按各自过错担责。雇主得查看自己有无尽到安全保障义务，像有没有提供必要安全防护措施、对危险作业做没做提示等。若雇主有过错，就得承担赔偿责任，赔偿内容有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。要是提供劳务者自身有过错，比如违规操作、不把安全提示当回事，可减轻雇主责任。
3.若为承揽关系，定作人只在定作指示或选任有过错时才担责。
4.处理时要先固定证据，像能证明劳务关系的证人证言、死亡原因鉴定报告等。要是协商不成，可去法院起诉，由法院划分责任和确定赔偿金额。