帮私人干活死亡责任怎样认定

（一）明确双方关系，若为个人劳务关系，提供劳务者因劳务受损，要判断双方过错，接受劳务方有过错需担责，提供劳务方故意或重大过失可减轻对方责任。
比如，接受劳务方未提供必要安全设备致提供劳务者受伤，应担责；若提供劳务者明知危险仍违规操作，自身有重大过失。

（二）若为承揽关系，通常定作人不担责，但定作、指示或选任有过错时要担责。
像定作人选择无资质的承揽人，导致事故发生，定作人需担责。

（三）综合多方面因素认定责任，包括工作环境、内容、告知义务、安全保障措施等，最终由法院依证据和法律判定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.这属于提供劳务者受害责任纠纷。若个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务方有过错，要赔偿；提供劳务方故意或重大过失，可减轻对方赔偿责任。
2.若为承揽关系，定作人通常不担责，但定作、指示或选任有过错除外。
3.具体责任认定要综合工作环境、内容、告知义务、安全措施等因素，由法院依证据和法律判定。

结论：
提供劳务者受害责任纠纷需区分个人劳务关系或承揽关系等情况，根据双方过错承担责任，具体责任认定由法院综合判定。
法律解析：
在个人之间的劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，接受劳务方有过错则需承担相应赔偿责任，若提供劳务者自身有故意或重大过失，可减轻接受劳务方责任。而在承揽关系里，定作人通常不担责，但存在定作、指示或选任过错时除外。具体责任认定要综合工作环境、内容、双方告知义务、安全保障措施等多方面因素，由法院依据证据和法律规定判定。不同关系下责任承担规则不同，案件情况复杂多样，若遇到此类纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

提供劳务者受害责任纠纷需依据不同关系和多方面因素确定责任。个人劳务关系中，接受劳务方有过错要担责，提供劳务方故意或重大过失可减轻其责任；承揽关系里，定作人一般不担责，除非定作、指示或选任有过错。
1.明确双方关系。确定是个人劳务关系还是承揽关系等，为责任认定奠定基础。
2.保留相关证据。包括工作环境、内容、双方告知情况、安全措施等方面证据，为法院判定提供依据。
3.遵循法律程序。若协商无果，及时通过法律途径，让法院依据证据和法律规定确定责任。

法律分析：
（1）在提供劳务者受害责任纠纷里，若为个人间劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务方有过错，要承担相应赔偿；提供劳务方故意或重大过失，可减轻接受方赔偿责任。
（2）若是承揽关系，通常定作人不担责，但定作人对定作、指示或选任有过错时除外。
（3）具体责任认定要综合案件事实，包括工作环境、内容、双方告知义务、安全保障措施等，由法院依据证据和法律判定。

提醒：
提供劳务者受害纠纷责任认定复杂，不同案情责任划分不同，建议咨询专业人士进一步分析。