私人工地干活突发疾病死亡如何赔偿

在私人工地干活突发疾病死亡，赔偿依不同情形而定。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于视同工伤情形，雇主有过错的，要承担赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费等合理费用。

建议如下：
1.若符合视同工伤情形，及时申请工伤认定，准备好相关材料，以便顺利领取各项补助金。
2.若雇主有过错且不属于视同工伤情形，先与雇主友好协商赔偿事宜。
3.协商不成，可咨询专业律师，通过民事诉讼维护权益。

法律分析：
（1）在私人工地干活突发疾病死亡，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，视同工伤。近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给亲属；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定。
（2）若不属于视同工伤情形，雇主存在过错时，要承担相应赔偿责任，赔偿包含医疗费、丧葬费等合理费用。双方可先协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决。

提醒：
在私人工地干活，劳动者和雇主都应明确自身权益和责任。出现突发疾病死亡情况，要及时保留相关证据，以便后续处理赔偿事宜。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）属于视同工伤情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，近亲属按以下标准获赔：
1.丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给亲属。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）不属于视同工伤情形
雇主有过错的，承担医疗费、丧葬费等合理费用赔偿责任。双方先协商，协商不成通过民事诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.私人工地干活突发疾病死亡，若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

2.若不属于视同工伤情形，雇主有过错需担责，赔偿医疗费、丧葬费等。双方可先协商，协商不成可通过民事诉讼解决。

结论：
私人工地干活突发疾病死亡，若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若不属于视同工伤情形，雇主有过错则承担赔偿医疗费、丧葬费等合理费用，双方可协商，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，这是对劳动者权益的保障。近亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，有明确的计算标准，能为家属提供一定经济支持。若不属于视同工伤情形，根据《民法典》相关规定，雇主存在过错就要承担相应赔偿责任。遇到这种情况，双方先协商是比较友好的解决方式，若协商不成走民事诉讼，能让纠纷得到公平解决。如果遇到此类复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。