怎么样证明与公司劳动关系

1.证明劳动关系可从多方面入手。
劳动合同是直接证据。
若没有书面合同，工资支付凭证或记录是重要依据，像银行工资流水，能清晰显示公司支付工资的情况。
工作证、服务证等可证明身份及在公司工作，也能当作证据。
考勤记录很关键，比如打卡记录，能确切体现出勤情况。
同事证言可证明在公司工作。
社保缴纳记录表明公司为其缴纳社保，是劳动关系存在的有力证据。
涉及工作任务的邮件、工作安排记录等，也有助于证明劳动关系。
2.总之，多种证据相互印证，形成完整证据链，就能有效证明与公司存在劳动关系。
比如，有工资流水显示每月固定日期有公司支付的工资，同时有工作证表明是公司员工，还有考勤打卡记录显示出勤情况，再加上同事能证明日常工作，以及社保缴纳记录，这些证据共同作用，就可有力证明劳动关系。

案情回顾:

小许在某公司工作数月后，与公司就劳动关系产生争议。公司否认与小许存在劳动关系，小许为维护自身权益，开始收集证据。他有银行工资流水证明公司定期支付工资，有工作证表明自己是公司员工，还有考勤打卡记录显示出勤情况，同时同事小李也愿意为其作证，且公司为其缴纳了社保，另外还有工作任务邮件留存。

案情分析:

1、在本案中，劳动合同虽是证明劳动关系的直接证据，但小许虽无书面合同，却可通过其他证据证明。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录以及工作任务邮件等都能从不同方面证明他与公司存在劳动关系。
2、多种证据相互印证，形成完整证据链，可有力证明小许与公司存在劳动关系，公司的否认不成立。