劳务关系能不签劳动合同吗

1.劳务关系不一定要签书面合同。
法律规定里，劳务关系和劳动关系不同。
在劳务关系中，双方权利义务主要靠口头或书面约定来定，法律没强制必须签书面合同。
2.不签合同有风险。
要是没签合同，一旦有纠纷，双方权利义务很难明确界定。
像劳务报酬标准、支付方式、工作内容及成果要求等，都可能引发争议。
3.为避免纠纷，建议建立劳务关系时签书面合同。
要清晰约定双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、工作期限、违约责任等关键条款。
这样当出现争议时，就有明确依据来维护自身权益。
比如明确工作内容是按要求完成特定项目，报酬是每月固定金额且通过银行转账支付，工作期限为三个月，约定好违约责任如一方违约需支付对方一定比例的违约金等，能让双方在劳务关系中有更清晰的行为准则，减少纠纷发生的可能性。

案情回顾:

小许为小李提供劳务，双方未签订书面合同。工作完成后，小许要求小李按照每月5000元支付报酬，但小李称双方口头约定的是每月4000元。同时，对于工作成果要求，小许认为自己已达标，小李却觉得未达到预期。双方就劳务报酬标准和工作成果要求产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定，劳务关系不一定要签书面合同，双方权利义务可通过口头或书面约定。但本案中双方未签书面合同，导致劳务报酬标准和工作成果要求难以明确界定，引发了纠纷。
2、为避免此类纠纷，建议建立劳务关系时签订书面合同，清晰约定工作内容、报酬、工作期限、违约责任等关键条款，以便在出现争议时有明确依据维护自身权益。