工伤不残赔偿多少钱

工伤若未构成伤残等级，赔偿项目如下：
1.医疗费用：
依据医疗机构开具的票据实报实销。
比如，受伤后前往医院就诊，检查、治疗、用药等各项花费，都将根据实际票据金额进行赔偿。
2.停工留薪期工资：
按原工资福利待遇发放，通常不超12个月。
例如，职工原本月工资5000元，停工留薪期内就按此标准发放。
3.护理费：
生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
像职工受伤后行动不便，单位需安排人员照顾其日常生活起居。
4.住院伙食补助费：
各地标准有别，一般按当地因公出差伙食补助标准的70%计算。
具体赔偿数额依实际发生费用及当地规定而定。
应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准确算出赔偿金额。
同时，与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，在工作时不慎受伤。经诊断，此次工伤未构成伤残等级。小许要求公司按照工伤标准进行赔偿，公司却对部分赔偿项目存在异议，尤其在停工留薪期工资发放时长和住院伙食补助费标准上与小许产生分歧，双方无法协商一致。

案情分析:

1、医疗费用方面，根据法律规定应依据医疗机构开具的票据实报实销，小许受伤后就医的检查、治疗、用药等费用，公司需按实际票据金额赔偿。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，通常不超12个月，公司需按小许原本工资标准发放相应期限工资。
3、若小许在停工留薪期生活无法自理需护理，公司应负责安排护理人员。
4、住院伙食补助费按当地因公出差伙食补助标准的70%计算，公司需按此标准支付给小许。双方协商不成，小许可通过劳动仲裁等法律途径解决。