公司解散有解散费吗

公司解散时劳动者能否获得解散费要视具体情况而定。
若因劳动合同期满、公司破产等法定情形致使劳动合同终止，公司需向劳动者支付经济补偿，并非简单的“解散费”。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
比如工作满三年，就支付三个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
要是公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍赔偿。
而且公司清算时，会优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用。
总之，关键在于公司解散的具体原因和相关情形，只有明确这些，才能确定劳动者能得到怎样的补偿以及补偿数额。
例如，是正常终止合同，还是违法解除，或者处于清算阶段等，不同情况对应不同的补偿方式和标准。

案情回顾:

小许在一家公司工作了两年半。公司因经营不善面临解散，小许认为公司应支付他“解散费”。但公司表示，若按法定情形终止劳动合同，支付的是经济补偿而非“解散费”，小许对此存在疑问，双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司因法定情形如破产等导致劳动合同终止，应按小许在本单位的工作年限支付经济补偿。小许工作两年半，应支付两个半月工资作为经济补偿。
2、若公司违法解除劳动合同，小许有权要求双倍赔偿。同时，公司清算时会优先清偿所欠职工的工资、医疗等费用。所以，需明确公司解散原因和情形来确定补偿方式和数额。