拖欠工资，剩下一半的对方不违约怎么办

1.若出现拖欠工资状况，首要之事是确定双方有无签订劳动合同等书面协议。
2.要是对方拒绝支付剩余一半工资，这便构成违约。
此时，可先与对方交流协商，要求其履行支付义务。
3.协商无果的话，能向劳动监察部门投诉。
劳动监察会责令其限期支付。
若逾期未支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.同时，也能够申请劳动仲裁，借助仲裁程序要求对方支付工资以及可能产生的经济补偿等。
5.在仲裁或诉讼过程中，需提供能证明劳动关系及工资拖欠情况的相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许受雇于某公司，工作一段时间后，公司仅支付了一半工资，拒绝支付剩余部分。小许认为公司违约，与公司协商要求支付剩余工资，公司却以各种理由推诿。小许不知该如何维护自己权益，陷入苦恼。

案情分析:

1、首先，小许应确定与公司是否签订了劳动合同等书面协议，这是认定劳动关系的关键。若公司拒绝支付剩余工资，已构成违约。
2、小许可先与公司进一步协商，要求其履行支付义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付，逾期未付还会加付赔偿金。同时，小许也能申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿等，仲裁时需提供如劳动合同、工资条等证据。