单位违约金怎么赔偿

1.单位违约金赔偿依具体情形定。
要是单位违反劳动合同约定，像没按合同提供劳动条件等，就得按合同约定给劳动者支付违约金。
2.依据《劳动合同法》，用人单位和劳动者约定服务期后，若劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金。
违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
3.若单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
具体赔偿要结合实际违约情形和法律规定确定。
总之，单位违约金赔偿情况多样，需根据不同违约情形和法律规定综合判定，以保障双方合法权益。

案情回顾:

小何与单位签订了劳动合同，单位为小何提供专业培训并约定了服务期。然而，工作一年后单位未按合同提供劳动条件，小何遂离职。单位以小何违反服务期约定为由，要求其支付违约金；小何则认为是单位违约在先，自己不应支付违约金，还要求单位给予违约赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位和劳动者约定服务期后，若劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金，但违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。不过本案是单位先违反劳动合同约定，未按合同提供劳动条件，所以小何不应承担服务期违约金。
2、若单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。本案单位未按合同提供劳动条件属于违约行为，应按合同约定给小何支付违约金，具体赔偿结合实际违约情形和法律规定确定。