老板拖欠工资长达11个月，怎么办

1.遇到老板拖欠工资的情况，首先可以尝试跟老板协商，让其支付拖欠的工资。
比如准备好清晰的工资核算明细，找个合适的时间，心平气和地与老板沟通，说明工资对自己生活的重要性，要求尽快支付。
2.要是协商不成功，那就向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令老板在规定期限内支付工资。
一旦老板逾期不支付，会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
3.还能够申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身权益。
要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等各类能证明劳动关系以及工资数额的证据。
等仲裁裁决生效后，如果老板还是不支付，就可以向法院申请强制执行。
4.需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害之日开始计算。
所以发现被拖欠工资后，要尽快采取行动，防止超过时效而无法有效维权。

案情回顾:

小何在一家公司工作，老板一直拖欠他几个月的工资。小何准备好工资核算明细，心平气和地与老板协商，说明工资对自己生活的重要性，要求尽快支付，但老板拒绝支付。小何随后向劳动监察部门投诉，可老板仍未在规定期限内支付工资。小何决定申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、小何遇到老板拖欠工资，先进行协商，这是合理且必要的维权步骤。协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资，逾期不支付老板需加付赔偿金。
2、小何申请劳动仲裁是进一步的法律维权手段。他应准备好相关证据，仲裁裁决生效后老板不支付，可申请法院强制执行。同时，要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，需及时维权。