2025劳务分包关系工伤需要赔偿吗

在劳务分包关系里，若劳动者因工作遭遇事故伤害或患上职业病，是要进行赔偿的。
1.依据《工伤保险条例》，当具备用工主体资格的承包单位，违反法律法规，把承包业务转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而这些组织或自然人所招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，那么该具备用工主体资格的承包单位要承担用人单位依法应负的工伤保险责任。
2.即便不存在转包等情形，劳务分包人作为雇主，也需依照民事侵权责任等相关规定，对受雇劳动者工作中受伤承担相应赔偿责任。
赔偿项目一般有医疗费、误工费、伤残补助金等。
具体赔偿要依据工伤认定以及劳动能力鉴定结果来确定赔偿金额与责任分担。
比如，先进行工伤认定，明确是否属于工伤范围，再通过劳动能力鉴定判断伤残程度，以此确定具体赔偿数额及双方责任比例。

案情回顾:

小何受雇于不具备用工主体资格的小李从事劳务工作。小李是从具备用工主体资格的小胡处承接的业务。工作中，小何因事故受伤。小何要求小胡承担赔偿责任，小胡认为自己与小何无直接雇佣关系，不应担责，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，具备用工主体资格的小胡将业务分包给不具备用工主体资格的小李，小李招用的小何在工作中受伤，小胡应承担用人单位依法应负的工伤保险责任。
2、即便不存在转包等情形，小李作为雇主，也需依照民事侵权责任等相关规定，对小何工作中受伤承担相应赔偿责任。具体赔偿要依据工伤认定以及劳动能力鉴定结果确定赔偿金额与责任分担。