女方怀孕了公司不续签合同怎么办

1.法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同应续延至相应情形消失才终止。
2.公司不续签合同属于违法行为。
遇到这种情况，可先与公司沟通，要求按法律规定续延合同。
要是公司坚持不续签，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
仲裁时，要准备好劳动合同、工资流水、怀孕相关证明等证据。
3.劳动仲裁机构通常会支持诉求，让公司继续履行合同。
若公司不续签给女职工造成损失，像产假期间工资损失等，女职工还能要求公司赔偿。
4.法律的目的就是保障女职工孕期等特殊时期的权益，使她们能安心生育和工作。
这样规定是为了确保女职工在特殊阶段的合法权益不受侵害，让她们在面对工作和生育相关问题时，有明确的法律依据可依，维护自身的正当权益。

案情回顾:

小丽是某公司的女职工，在劳动合同即将到期时发现自己怀孕。公司却以合同到期为由，拒绝续签劳动合同。小丽认为根据法律规定，自己处于孕期，合同应续延至相应情形消失才终止，与公司沟通无果。于是，小丽决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同应续延至相应情形消失才终止。该公司不续签合同的行为属于违法行为。
2、小丽可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时准备好劳动合同、工资流水、怀孕相关证明等证据。劳动仲裁机构通常会支持小丽诉求，要求公司继续履行合同。若公司不续签给小丽造成损失，小丽还能要求公司赔偿。