没有合同雇佣关系辞退按什么标准赔偿

1.确定事实雇佣关系：
在没有书面合同的雇佣关系里，首先要明确双方确实存在事实上的雇佣关系。
比如，雇主安排雇员工作，雇员接受安排并获取报酬等行为，可认定存在雇佣关系。
2.无故辞退赔偿情况：
若雇主无故辞退雇员，雇员有权利要求赔偿。
赔偿一般依据雇员工作年限和月工资来计算。
3.工作年限与赔偿标准：
工作每满一年，就按照支付一个月工资的标准给劳动者支付赔偿。
要是六个月以上不满一年，那就按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退补偿。
4.月工资界定：
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

案情回顾:

小许受雇于小胡，双方未签订书面合同，但小许按小胡安排工作并领取报酬，存在事实雇佣关系。工作两年后，小胡无故辞退小许。小许要求赔偿，小胡却以无合同为由拒绝，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、小许虽与小胡无书面合同，但依据小胡安排工作并获报酬等行为，可认定双方存在事实雇佣关系。
2、小胡无故辞退小许，小许有权要求赔偿。小许工作两年，按工作每满一年支付一个月工资的标准，小胡应支付两个月工资作为赔偿。这里的月工资是小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。