劳动关系成立需要满足哪些要件

劳动关系成立要满足这些要件：
1.主体：
双方得有合法主体资格，也就是用人单位和劳动者。
用人单位得是依法成立、能承担相应法律责任的组织，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
2.从属性：
劳动者要在用人单位管理、指挥和监督下干活，接受其劳动规章制度约束。
像工作时间、任务安排等都按单位要求来，单位能对劳动者工作进行考核评价。
3.劳动给付：
劳动者要给用人单位提供有报酬的劳动，而且这劳动是单位业务一部分。
比如工厂工人生产产品、教师授课等。
实践中通过多种证据综合认定劳动关系。
工资支付凭证能证明双方经济往来，像银行转账记录显示工资发放情况；
工作证表明劳动者身份归属；
考勤记录体现实际劳动情况。
劳动争议时，这些证据是认定劳动关系成立与否的关键，能帮助确定双方权利义务。

案情回顾:

小许到某公司工作，数月后因工资问题与公司产生纠纷。小许认为自己与公司存在劳动关系，公司应按约定支付工资。但公司称小许是临时帮忙，双方不存在劳动关系。小许提供了银行工资转账记录、工作证及考勤记录等证据，而公司则坚称这些不能证明劳动关系成立。

案情分析:

1、从主体方面看，公司依法成立，小许达到法定就业年龄且具备劳动能力，双方符合劳动关系主体资格。
2、从从属性角度，小许接受公司管理、指挥和监督，按公司要求工作，受其劳动规章制度约束。
3、小许为公司提供了有报酬的劳动，且劳动是公司业务一部分。小许提供的工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据能综合证明劳动关系成立，公司主张不成立。