派遣工临时工试用期是多久

1.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，除必备条款外，要载明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
2.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月付酬。
被派遣劳动者无工作时，按所在地最低工资标准按月支付报酬。
3.如今法律已无“临时工”概念。
4.试用期规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月；
一年以上不满三年，试用期不得超二个月；
三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超六个月。
5.派遣工劳动合同期限不同，试用期按上述规定确定，并非仅依是否为派遣工定试用期时长。

案情回顾:

小许通过一家劳务派遣公司到某企业工作。该劳务派遣公司与小许签订劳动合同时，未明确载明用工单位、派遣期限和工作岗位等情况。且合同期限仅为一年，试用期却设定为三个月。小许认为试用期过长，且合同信息不完整，与公司产生争议。同时，公司还称小许是“临时工”，这让小许更加不满。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，除必备条款外，应载明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况，该公司未载明，违反规定。
2、法律规定一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月，此公司将一年合同试用期设为三个月，不符合规定。且如今法律并无“临时工”概念，公司说法有误。