临时劳务派遣发生事故责任谁担

（一）被派遣劳动者致他人损害
由接受劳务派遣的用工单位担责，若劳务派遣单位有过错，承担补充责任。用工单位应加强对劳动者的管理和监督，避免损害发生；劳务派遣单位需审慎选人，提供必要培训。

（二）被派遣劳动者自身受伤害
由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位协助工伤认定调查核实。双方可事先在协议中明确补偿办法。若造成劳动者损害，双方承担连带赔偿责任。劳动者应及时就医并保存证据，劳务派遣单位和用工单位要积极配合处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

1.被派遣劳动者致他人损害：因工作致他人损害，接受派遣的用工单位担责；劳务派遣单位有过错，承担相应补充责任。

2.被派遣劳动者自身受伤害：由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位协助工伤认定调查核实。双方可按协议约定补偿办法。若造成损害，二者承担连带赔偿责任。

结论：
临时劳务派遣事故责任承担分情况，造成他人损害，用工单位担责，派遣单位有过错担补充责任；劳动者自身受伤害，派遣单位担工伤保险责任，用工单位协助，双方可约定补偿办法，造成损害双方承担连带赔偿责任。
法律解析：
依据相关法律，当被派遣劳动者执行工作任务致使他人受损，接受派遣的用工单位是主要责任方，因其对劳动者工作进行指挥和管理。若劳务派遣单位在选任、培训等方面存在过错，要承担相应补充责任。当被派遣劳动者自身工作中受事故伤害，劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任，用工单位有协助工伤认定调查核实的义务。同时，双方可就补偿办法达成协议。若给劳动者造成损害，二者承担连带赔偿责任，以充分保障劳动者权益。如果在劳务派遣事故责任认定和处理上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。

1.临时劳务派遣事故责任承担区分不同情形。被派遣劳动者执行工作任务致他人损害，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应补充责任。
2.被派遣劳动者自身工作中受事故伤害，派遣单位承担工伤保险责任，用工单位协助工伤认定调查核实。双方可按协议约定补偿办法。
3.若因派遣行为给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

解决措施与建议：
-用工单位和派遣单位应明确各自责任义务，签订详细协议。
-派遣单位要加强对劳动者培训管理，降低事故风险。
-双方建立有效沟通机制，在事故发生时及时处理。

法律分析：
（1）当被派遣劳动者因执行工作任务导致他人损害时，通常由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位对劳动者的工作进行指挥和管理，更能控制工作中的风险。若劳务派遣单位存在过错，比如派遣了不具备相应资质的劳动者，那么要承担相应补充责任。
（2）若被派遣劳动者自身在工作中遭遇事故伤害，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。不过，用工单位要协助进行工伤认定调查核实工作。此外，劳务派遣单位和用工单位可通过协议约定补偿办法。一旦给被派遣劳动者造成损害，二者需承担连带赔偿责任。

提醒：
被派遣劳动者在工作前后应了解自身权益和单位责任划分，劳务派遣单位和用工单位应明确协议内容。遇到纠纷建议及时咨询以确定责任归属。