劳务派遣员工可以约定试用期吗

（一）劳务派遣员工的试用期只能由劳务派遣单位与员工约定。劳务派遣单位作为用人单位，有权与被派遣劳动者在劳动合同中依法约定试用期，用工单位不得与被派遣劳动者约定试用期。

（二）试用期期限需符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（三）特定情形不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。其中，第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳务派遣员工可与派遣单位约定试用期，这符合法律规定。用工单位作为实际用工方，无权与被派遣员工约定试用期，避免重复试用损害员工权益。

试用期时长需对应劳动合同期限：合同三个月至一年的，试用期不超一个月；一年至三年的，不超两个月；三年以上或无固定期限的，不超六个月。完成特定任务或期限不满三个月的合同，不能约定试用期。

结论：劳务派遣员工可以约定试用期，该试用期只能由劳务派遣单位与员工约定，用工单位无权约定，且试用期时长需符合法律规定的期限限制。
法律解析：根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同时，可以依法约定试用期。用工单位并非用人单位，因此不得与被派遣劳动者约定试用期。关于试用期的期限，需遵循以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果在劳务派遣过程中，遇到单位违反上述试用期约定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法劳动权益。

劳务派遣员工可以约定试用期，但试用期的约定主体和期限需严格遵循法律规定。劳务派遣单位作为用人单位，有权与被派遣劳动者在劳动合同中约定试用期，用工单位则无权与被派遣劳动者约定试用期。

1.确定合法约定主体。试用期只能由劳务派遣单位与被派遣劳动者协商约定，用工单位不具备约定试用期的资格，不得擅自与被派遣劳动者约定试用期。

2.严格遵守试用期期限标准。不同劳动合同期限对应不同的试用期最长限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

法律分析：
（1）劳务派遣员工的试用期仅能由劳务派遣单位与被派遣劳动者约定。依据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，负有与被派遣劳动者订立劳动合同的义务，可依法约定试用期；用工单位并非用人单位，无权与被派遣劳动者约定试用期。

（2）试用期的期限需严格遵循法定标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

提醒：
劳务派遣员工签订劳动合同时应确认试用期由派遣单位约定且期限合规，若用工单位提出约定试用期可依法拒绝；因个案细节差异，建议遇到相关争议时咨询专业人士获取具体指导。