恢复劳动关系有条件吗

恢复劳动关系是有条件的。
首先，得有合法有效的劳动合同关系基础。
要是原劳动合同已依法解除或终止，那就得看解除或终止是否合法合规。
通常来说，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张恢复劳动关系。
像用人单位毫无正当理由就随意辞退员工这种情况。
另外，要是劳动争议仲裁机构或法院认定用人单位解除行为违法，而劳动者又有恢复劳动关系的意愿，通常会考量这些因素：
双方的履行能力、劳动合同的可履行性等。
若劳动者能证明自己具备继续履行合同的能力，且恢复劳动关系不存在明显障碍，比如工作岗位还在，工作内容能继续开展等，那么恢复劳动关系的可能性就比较大。
比如，劳动者之前一直表现良好，工作技能熟练，岗位所需设备等都还能正常使用，工作任务安排明确且连贯，在这种情况下，恢复劳动关系就有较大希望。

案情回顾:

小何与某公司签订了合法有效的劳动合同。工作期间，小何表现良好，工作技能熟练。然而，公司毫无正当理由将小何辞退。小何不服，认为公司属于违法解除劳动合同，希望恢复劳动关系。公司则称解除行为合理。双方为此产生争议，诉至劳动争议仲裁机构。

案情分析:

1、本案中存在合法有效的劳动合同关系基础，公司无正当理由辞退小何，属于违法解除劳动合同，小何有主张恢复劳动关系的权利。
2、若劳动争议仲裁机构认定公司解除行为违法，且小何能证明自己具备继续履行合同的能力，工作岗位还在、工作内容能继续开展等，恢复劳动关系的可能性较大。