如何处理实际工作单位与合同签订单位不一致

1.当实际工作单位和合同签订单位不一样时，要分情况处理。
2.要是劳动者按用人单位安排，在实际工作单位干活，并且合同签订单位与实际工作单位有诸如人事调动、业务承接等合理关联，通常就视为劳动者与实际工作单位存在事实劳动关系。
3.要是发生纠纷，劳动者能主张让实际工作单位担责。
比如支付劳动报酬、缴纳社保等。
不过劳动者得拿出能证明实际工作状况的证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等。
4.同时，要明确合同签订单位与实际工作单位的关系性质，以及这种不一致有无经过劳动者认可等因素，综合判定各方权利义务，依法维护自身合法权益。
例如，通过查看相关文件、询问单位内部人员等方式去确认这些关系和因素，以便准确判断自身权益，采取合适措施维权。

案情回顾:

小何与A公司签订了劳动合同，但A公司安排小何到B公司工作。工作一段时间后，小何发现自己的社保未缴纳，劳动报酬也未按时发放。小何认为应由实际工作的B公司担责，而B公司却称与小何无劳动关系，不应承担责任，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、本案中，若A公司与B公司有人事调动、业务承接等合理关联，且小何是按A公司安排在B公司工作，通常可视为小何与B公司存在事实劳动关系。小何可主张让B公司承担支付劳动报酬、缴纳社保等责任，但需提供考勤记录等证明实际工作状况的证据。
2、还需明确A公司与B公司的关系性质，以及这种实际工作单位与合同签订单位不一致是否经过小何认可，综合判定各方权利义务，小何可通过查看相关文件等方式确认，依法维护自身权益。