劳动争议仲裁当事人能得经济补偿吗

1.劳动争议仲裁当事人能否获得经济补偿要依具体情形判断。
2.当当事人因用人单位违法解除劳动合同等致使合法权益受损而申请仲裁时，若经裁决用人单位确有过错，便有可能获得经济补偿。
像用人单位未依照合同约定提供劳动条件，或者未足额支付劳动报酬等情况，劳动者据此解除合同并申请仲裁，就能够获得经济补偿。
3.经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
要是工作六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
4.要是当事人自身存在过错引发劳动争议，例如严重违反用人单位规章制度等，就很难获得经济补偿。
所以，关键在于判定当事人在劳动争议中的责任归属，以及用人单位是否存在违法违约行为。

案情回顾:

小何在某公司工作多年，近期公司以小何违反规章制度为由解除了与他的劳动合同。小何认为公司是违法解除，因为公司未按合同约定提供劳动条件，且存在未足额支付劳动报酬的情况。小何遂申请劳动争议仲裁，要求公司给予经济补偿，双方就小何能否获得经济补偿产生争议。

案情分析:

1、劳动争议仲裁中当事人能否获得经济补偿需依具体情形判断。若用人单位存在违法违约行为，如本案中公司未按合同提供劳动条件、未足额支付报酬，劳动者解除合同并申请仲裁，有可能获得补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若小何自身无严重违反规章制度等过错，公司违法解除合同，小何应获相应经济补偿；若小何自身有过错，则难以获得。