住院期间，工伤误工待遇要怎么计算

1.工伤住院期间误工待遇为停工留薪期工资，按《工伤保险条例》，单位应按月支付，且原工资福利不变。
2.原工资一般指工伤前12个月平均月缴费工资。
计算时，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；
低于60%，按60%算。
3.单位要在停工留薪期按时足额发工资。
该期限一般不超12个月，情况特殊经确认可延长不超12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受新待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤后住院治疗。住院期间，小朱所在单位未按照停工留薪期的规定按月支付其工资。小朱工伤前12个月平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资的300%，单位却按照其实际月缴费工资发放，且在停工留薪期未结束时就停发了工资。小朱与单位沟通无果，遂引发争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，单位应按月支付工伤职工停工留薪期工资，且原工资福利不变。小朱在工伤住院期间，单位未按时足额发放工资，违反了这一规定。
2、原工资一般指工伤前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，应按300%计算。单位未按此标准发放，侵害了小朱的权益。同时，在停工留薪期未结束就停发工资也不符合规定。