企业拖欠工资不发员工该怎么办

1.先协商：
员工发现企业拖欠工资，可与企业沟通，要求限期支付。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令企业改正并罚款。
2.再仲裁：
员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为劳动关系终止之日起一年。
仲裁需提交申请书、劳动关系证明等材料。
裁决生效后企业不履行，可申请强制执行。
3.后诉讼：
对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
法院判决后企业仍不履行，员工可申请强制执行以维权。

案情回顾:

小朱为某企业员工，工作数月后发现企业拖欠工资。小朱与企业沟通，要求限期支付工资，企业拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，虽劳动监察部门责令企业改正，但企业仍未支付。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不满，欲向法院起诉，企业称仲裁结果合理，不应再起诉，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工发现企业拖欠工资，先可与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业改正并罚款，本案中小朱此流程操作符合规定。
2、员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可在规定时间内向法院起诉，所以小朱起诉的行为有法律依据，企业称不应再起诉的观点不成立。