派遣劳动应该怎么样证明劳动关系

1.证明派遣劳动关系可从多方面进行。
劳动合同：
派遣单位与劳动者签订，详细规定双方权利义务，是劳动关系的重要依据。
工资支付记录：
像银行流水、工资条等，能清晰呈现工资发放情况及发放主体，反映劳动关系。
工作证、考勤记录、门禁卡等：
这些可证明劳动者在实际用工单位的工作状况，是派遣劳动关系的有力证据。
社保缴纳记录：
查看是派遣单位还是用工单位缴纳社保，能辅助判断劳动关系归属。
派遣协议：
显示派遣单位、用工单位及劳动者之间的约定，对明确劳动关系有重要作用。
同事证言、工作邮件等：
也可作为辅助证据。
2.若发生纠纷，劳动者要尽量收集上述证据。
通过这些证据，能明确自身与派遣单位及用工单位的劳动关系，从而有效维护自身合法权益。

案情回顾:

小许与某派遣单位签订了劳动合同后，被派往用工单位工作。工作一段时间后，小许与用工单位就工作安排产生矛盾，用工单位否认与小许存在派遣劳动关系。小许为维护自身权益，决心证明自己的派遣劳动关系，于是开始收集相关证据。

案情分析:

1、证明派遣劳动关系可从多方面着手。劳动合同是重要依据，它详细规定了派遣单位与劳动者的权利义务；工资支付记录如银行流水等，能反映工资发放主体；工作证、考勤记录等可证明劳动者在用工单位的工作状况。
2、社保缴纳记录可辅助判断劳动关系归属，派遣协议能显示三方约定。此外，同事证言、工作邮件等也可作为辅助证据。小许应尽量收集上述证据，明确自身与派遣单位及用工单位的劳动关系，以维护合法权益。