欠发工资有哪些途径解决

若遇到被欠发工资的情况，可按以下办法解决：
1.协商解决：
直接与用人单位沟通，清晰表明希望支付工资的诉求。
这是较简便的方式，双方能快速达成一致。
比如，可在工作时间找单位负责人，当面说明情况，提出合理的支付期限。
2.向劳动监察部门投诉：
劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资。
要是逾期未付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
比如，劳动者可拨打劳动监察投诉电话，提供详细信息，监察部门会介入调查。
3.申请劳动仲裁：
准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。
像准备劳动合同，要确保合同内容完整、无涂改；
工资条要清晰显示工资明细。
4.向法院起诉：
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
例如，按照法院要求准备好起诉状等材料，依法进行诉讼。
解决过程中，一定要保留好相关证据，用以维护自身合法权益。

案情回顾:

小何在某公司工作后，公司一直未发放工资。小何先与公司负责人协商，明确提出支付工资诉求并给出合理支付期限，但公司未回应。小何遂向劳动监察部门投诉，监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小何又准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁后小何对结果不服，决定向法院起诉维护权益。

案情分析:

1、小何与公司就工资支付问题协商无果，这符合在被欠薪时先进行协商解决的办法，公司不回应侵害了小何获取劳动报酬的权利。
2、劳动监察部门介入责令公司限期支付，公司逾期未付，应按规定加付赔偿金。小何申请劳动仲裁及对结果不服起诉至法院，都是依法维护自身权益的合理途径，且其保留证据的做法有助于保障自身诉求得到支持。