调岗降薪需要重新签合同吗

1.调岗降薪属于劳动合同变更范畴。
依据法律规定，用人单位与劳动者经协商一致，方可变更劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式。
2.原则上，调岗降薪需重新签订合同。
若未重新签合同，但存在其他书面协议清晰明确调岗降薪事宜，同样具有法律效力。
3.倘若用人单位单方面进行调岗降薪，劳动者有权予以拒绝。
若因用人单位此行为导致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
4.比如，用人单位未经协商，就将劳动者从原岗位调至明显不合理的岗位并降薪，劳动者有权要求恢复原岗位及薪资。
若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
5.总之，调岗降薪关乎重大权益变动，应以书面形式确定，以此保障双方权益。

案情回顾:

小何在一家公司担任销售主管多年。近期，公司未与小何协商，单方面将其调至后勤岗位，薪资也大幅降低。小何认为公司此举不合理，拒绝到新岗位工作，要求恢复原岗位和薪资。公司却以各种理由推诿，双方无法达成一致，小何打算通过法律途径解决。

案情分析:

1、调岗降薪属于劳动合同变更，依据法律，用人单位与劳动者需协商一致且采用书面形式。该公司未经协商单方面调岗降薪，违反法律规定。
2、小何有权拒绝公司单方面的调岗降薪行为。若因此导致劳动合同解除，公司需支付经济补偿。小何要求恢复原岗位及薪资合理合法，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。