单位安排员工加班应当符合哪些条件

1.加班需因生产经营需求，像订单增多、有紧急项目等情况。
2.安排加班要和工会、劳动者协商，不能强制。
3.加班时长有限制，通常每日不超1小时；
特殊情况保障健康时，每日不超3小时，每月不超36小时。
4.法定休假日加班，不论是否补休，付不低于工资300%报酬；
休息日加班不补休，付200%报酬；
平日延长工时，付150%报酬。
单位违规，劳动者可拒绝并投诉。

案情回顾:

小胡所在公司近期订单增多，要求员工加班。公司未与工会及员工协商，便强制小胡等员工每日加班3小时，且连续加班一个月，累计加班时长远超36小时。在法定休假日也安排小胡加班，却仅按平日工资支付报酬。小胡对此不满，认为公司做法不合理，拒绝继续加班，公司却以不服从安排为由威胁小胡。

案情分析:

1、根据法律规定，加班需因生产经营需求且应与工会和劳动者协商，该公司未协商强制加班，违反了协商程序规定。
2、加班时长有明确限制，公司安排小胡加班时长远超每月36小时上限，违反了时长规定。
3、法定休假日加班应支付不低于工资300%的报酬，公司仅按平日工资支付，侵害了小胡获取合理报酬的权利。小胡有权拒绝违规加班并进行投诉。