合同未到期，被辞退该如何赔偿

1.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.举个例子，工作3年月工资5000元，正常经济补偿是15000元，赔偿金则是30000元。
3.劳动者要收集证明劳动关系和辞退事实的证据，像劳动合同、工资条等。
先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱于三年前入职某公司，月工资5000元。近期，公司在无正当理由的情况下，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，要求公司按规定进行赔偿，但公司以各种理由拒绝。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作3年，月工资5000元，正常经济补偿为15000元，故公司应支付小朱赔偿金30000元。
2、小朱要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和辞退事实的证据。可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。