公司扣员工工资，员工该怎么办

1.公司扣工资分情况：
因员工过错，公司依规扣钱，制度合法公示且操作合规，通常合理。
2.无理由扣工资处理办法：
员工先和公司协商，让其说明原因并支付工资。
3.协商不成的途径：
可向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金；
也可申请劳动仲裁，要提供合同、工资条等证据维护权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，发工资时发现工资数额比往常少了很多。小朱认为公司无理由扣工资，便找公司询问原因，公司却未给出合理说明。小朱与公司协商要求支付被扣工资，但协商无果，小朱决定维护自己的权益。

案情分析:

1、公司扣工资需分情况判断是否合理。若因员工过错，且公司依规扣钱，制度合法公示且操作合规，通常合理。但本案中公司无理由扣工资，此行为不具有合理性。
2、小朱先与公司协商，这是正确的处理步骤。协商不成后，小朱可向劳动监察投诉，劳动监察会责令公司限期支付工资，逾期还会加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，不过要提供合同、工资条等证据来维护自身权益。