实习期内离职需要支付违约金吗

1.实习离职是否付违约金，要看实习协议条款。
若协议明确约定了违约金，且你违反服务期、竞业限制等约定，就可能要支付。
2.若协议无相关特定约定，单纯实习期离职，一般不用付违约金。
因为按法律，单位与劳动者约定违约金得有培训费用、保密义务等法定情形。
3.你要仔细看协议内容，有疑问可咨询专业人士或和单位沟通，明确自身权利义务，确定是否付违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订实习协议，实习一段时间后，小朱因个人发展想提前离职。公司却要求小朱支付违约金，小朱认为不应该支付。双方产生争议，焦点在于实习协议中并未明确约定服务期、竞业限制等相关违约金条款，小朱单纯是在实习期离职，而公司坚持要求违约金。

案情分析:

1、依据相关法律，单位与劳动者约定违约金需存在培训费用、保密义务等法定情形。本案中，实习协议无特定违约金约定，小朱单纯实习期离职，通常无需支付违约金。
2、小朱应仔细查看协议内容，若有疑问可咨询专业人士或与公司沟通，以明确自身权利义务，确定是否需支付违约金。