实习协议违约金要支付吗

实习协议违约金是否支付要结合具体情况确定。若实习协议合法有效且有违约金条款，实习生违反服务期、保密义务或竞业限制等约定时，通常要按约定支付。不过，违约金需合理，过高时实习生可请求减少。
若实习生无违约行为，或者协议未明确约定违约金，一般不用支付。当实习属于学校教学实践安排，因其本质并非劳动关系，违约金认定和普通劳动关系有差异。
为避免不必要纠纷，签订实习协议前应仔细审查违约金条款，确保约定合理。实习生要严格遵守协议约定，避免违约。若认为违约金过高，可通过合法途径请求调整。

法律分析：
（1）当实习协议合法有效且存在违约金条款时，若实习生违反服务期、保密义务或竞业限制等约定，通常要按约定支付违约金。这是遵循合同的约定履行义务。
（2）违约金的数额需合理，若过高，实习生可请求适当减少，以保障自身合法权益。
（3）若实习生未出现违约行为，或者协议中未明确约定违约金相关内容，一般不用支付违约金。
（4）若实习属于学校教学实践安排，因其本质并非劳动关系，违约金的认定会与劳动关系有所差异。

提醒：签订实习协议前要仔细审查违约金条款是否合理。遇到违约金争议时，需根据协议约定和实际情况判断，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）签订实习协议前仔细审查，明确其中有无违约金条款及具体情形，若条款不合理可与单位协商修改。
（二）实习期间严格遵守协议约定，避免出现违反服务期、保密义务、竞业限制等违约行为。
（三）若认为违约金约定过高，收集相关证据请求适当减少。
（四）若实习属学校教学实践安排，了解此类实习违约金认定特点，维护自身权益。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.若实习协议合法有效且有违约金条款，实习生违反服务期、保密义务等约定，通常要付违约金。
2.违约金应合理，过高时实习生可要求适当减少。
3.实习生无违约或协议未明确违约金事宜，一般不用支付。
4.学校教学实践安排的实习，非劳动关系，违约金认定有差异。判断是否支付需结合协议约定与违约事实。

结论：
实习协议违约金是否支付要结合协议具体约定和违约事实判断，有违约且协议有合理约定时需支付，无违约或无约定则一般无需支付，教学实践安排的实习违约金认定有别。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护。当实习协议合法有效且约定了违约金条款，实习生违反服务期、保密义务或竞业限制等约定时，就应按约定支付违约金。不过，违约金数额需合理，若过高，实习生可请求适当减少。若实习生无违约行为，或者协议未明确约定违约金事宜，按照合同意思自治原则，实习生通常无需支付。对于学校教学实践安排的实习，因其本质并非劳动关系，在违约金认定上会与一般劳动关系有所差异。
如果对实习协议违约金问题存在疑问，或者在实际处理过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。