打工受伤怎么补偿医疗费

1.打工受伤，先确定劳动关系，可用劳动合同、工资记录、工作证等证明。
2.认定工伤后，医疗费补偿：
符合相关标准的费用，由用人单位支付。
单位未缴工伤保险费，期间费用由单位承担。
单位拒不支付，工伤保险基金先付，再向单位追偿。
3.对认定或费用支付有争议，可走劳动仲裁，必要时起诉维权获补偿。

案情回顾:

小朱在一家工厂打工时不幸受伤。他想申请工伤认定，可工厂却否认与他存在劳动关系，拒绝承担责任。小朱拿出了劳动合同和工资记录来证明劳动关系，认定工伤后，工厂又以未缴纳工伤保险费为由，拒绝支付符合标准的医疗费用。小朱多次与工厂协商无果，陷入维权困境。

案情分析:

1、依据法律规定，小朱可凭借劳动合同、工资记录等证明与工厂存在劳动关系，此为认定工伤的前提。
2、既然已认定工伤，符合相关标准的医疗费用本应由用人单位支付。因工厂未缴工伤保险费，这期间的费用依法也该由工厂承担。若工厂拒不支付，工伤保险基金可先行支付，之后再向工厂追偿。小朱对费用支付有争议，可通过劳动仲裁，必要时起诉来维权获补偿。