交通肇事发方赔偿了误工费单位还会发工资吗

1.员工因交通肇事受伤，从侵权责任看，侵权人赔偿误工费是弥补其不能工作的收入损失。
2.在劳动关系里，员工正常请假且提供医院诊断证明等材料，单位应按合同发工资，不能因侵权人赔偿误工费而停发，否则违约。
3.若员工受伤后未请假旷工，单位可依规章制度处理，扣除旷工期间工资。
关键是员工是否按规定请假及单位的工资考勤规定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在上班途中因交通肇事受伤。侵权人对小朱进行了误工费赔偿。小朱受伤后，一部分时间向公司正常请假并提供了医院诊断证明等材料，另一部分时间未请假旷工。公司以侵权人已赔偿误工费为由，停发了小朱请假期间工资，同时按规章制度扣除了旷工期间工资，小朱认为公司停发请假期间工资不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、从侵权责任角度，侵权人赔偿误工费是弥补小朱不能工作的收入损失。在劳动关系中，小朱正常请假且提供了相关材料，公司应按合同发放工资，公司停发请假期间工资的行为构成违约。
2、小朱受伤后未请假旷工，公司依据自身的工资考勤规章制度，扣除其旷工期间工资，该处理方式合理合法。关键在于员工是否按规定请假以及单位的工资考勤规定。