在我国认定劳动关系不服如何处理

1.当对我国劳动关系认定结果不服时，存在相应处理途径。
2.其一，可向劳动争议调解组织申请调解。
该调解组织会依据双方具体情况，在中间进行协调，推动双方达成和解协议。
比如会详细了解双方争议焦点，分析各自诉求的合理性，然后提出针对性的调解方案，促使双方协商一致。
3.其二，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会按照法定程序审理并裁决。
例如，会安排开庭，让双方陈述事实、提供证据等。
若对仲裁裁决不服，除部分终局裁决外，能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
人民法院会全面审查案件，依据事实和法律作出判决。
通过这些法定程序，能有效保障当事人合法权益，妥善化解因劳动关系认定不服引发的纠纷。

案情回顾:

小许与所在公司就劳动关系认定产生分歧，公司认为小许不属于劳动关系范畴，而小许坚称自己与公司存在劳动关系。双方各执一词，无法达成一致，小许对公司给出的劳动关系认定结果不服，希望通过合法途径解决此争议。

案情分析:

1、小许可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会了解双方争议焦点，分析各自诉求合理性，提出针对性调解方案，推动双方达成和解协议。
2、若调解不成，小许可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后按法定程序审理并裁决。若小许对仲裁裁决不服，除部分终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，法院会依法作出判决。