未入职前的培训给工资吗

1.岗前必要培训：
用人单位要求的必要岗前培训，劳动者正常出勤参加，培训期间应支付工资，因为这是劳动者履行工作职责的准备阶段。
2.非必要专项技术培训：
用人单位额外提供的非必要专项技术培训，若双方约定培训期间不支付工资，按约定执行。
比如针对特定岗位新技术培训，约定无薪且劳动者签字确认的情况。
总之，必要培训计薪，非必要培训依约定，对照自身情况确定培训性质和薪资。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司安排了岗前培训。其中一部分是必要的入职基础培训，另一部分是针对特定岗位新技术的非必要专项技术培训。在参加必要培训时，小朱正常出勤，但公司未支付这期间的工资。对于非必要专项技术培训，公司与小朱约定培训期间无薪，小朱签字确认了该约定。小朱认为必要培训也应支付工资，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位要求的必要岗前培训是劳动者履行工作职责的准备阶段，公司应支付小朱必要培训期间的工资，公司未支付的行为不符合法律规定。
2、对于非必要专项技术培训，因公司与小朱约定培训期间不支付工资且小朱已签字确认，按照约定执行，公司可不支付该培训期间的工资。