个人雇佣司机突发疾病死亡能怎么赔偿

1.司机在雇佣活动中突发疾病死亡
依据相关司法解释，雇主可能要担责。
赔偿项目有丧葬费（当地上年度职工月均工资×6）、死亡赔偿金（按当地上年度居民收入算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年），还有可能有被扶养人生活费。
2.司机不在雇佣活动中发病死亡
雇主通常无赔偿责任，但可能出于人道给予补偿。
具体赔偿要结合实际与证据确定。

案情回顾:

小朱受雇于小胡当司机。一日，小朱被小胡安排外出送货，在送货途中突发疾病，经抢救无效死亡。小朱家属认为小朱是在雇佣活动中死亡，小胡作为雇主应承担赔偿责任；而小胡则觉得小朱的死亡是自身疾病所致，自己不应担责，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关司法解释，若小朱是在雇佣活动中突发疾病死亡，雇主小胡可能要承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费（当地上年度职工月均工资×6）、死亡赔偿金（按当地上年度居民收入算20年，若小朱超过60岁，每增一岁减一年，75岁以上算5年），若小朱有需要扶养的人，还可能有被扶养人生活费。
2、若小朱并非在雇佣活动中发病死亡，小胡通常无赔偿责任，但可能出于人道给予补偿。具体赔偿情况需结合实际与证据确定。