工人在宿舍突发疾病死亡，该由谁赔偿

1.情况需分类看待。
要是该疾病属于职业病，依据《工伤保险条例》，能认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位依规赔偿。
比如某工厂工人长期接触有害化学物质患职业病，就可按此规定获赔。
若不属于职业病，但在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，同样按工伤赔偿。
像某员工在上班时突然发病，没挺过48小时，其家属就能按工伤程序获赔。
2.然而，若只是单纯在宿舍突发疾病死亡，又不存在上述工伤认定情形，通常由工人自身承担风险。
单位可能从人道主义等角度给予一定补偿，但没有法定赔偿义务。
比如某员工在宿舍突发疾病离世，单位可能出于人道给其家属一些慰问金。
3.具体要先确定死因以及是否符合工伤认定条件，建议及时进行工伤认定申请等相关事宜，以此明确责任主体和赔偿问题，保障自身权益。

案情回顾:

小何是一家工厂的工人，一天，同事发现他在宿舍没有了生命体征。小何家属认为小何长期在工厂工作，接触有害化学物质，此次死亡应认定为工伤，要求工厂赔偿。但工厂认为小何是在宿舍突发疾病死亡，不属于工伤认定情形，不应由工厂承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、情况需分类看待。若小何所患疾病属于职业病，依据《工伤保险条例》，可认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位依规赔偿。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤获赔。但小何是在宿舍突发疾病死亡，若无上述工伤认定情形，通常由其自身承担风险。
2、单位可能从人道主义等角度给予一定补偿，但没有法定赔偿义务。具体要先确定死因以及是否符合工伤认定条件，建议及时进行工伤认定申请等相关事宜，以此明确责任主体和赔偿问题，保障自身权益。